Devenir parent
5 ans
-de challenges émotionnels et logistiques
-de risques d’inefficacité pour les entreprises
-pour les femmes comme pour les hommes
82%
-des salariés sont prêts à changer d’entreprise pour bénéficier de davantage de services parentalité
(Source : Les Parents Zen 2023)
Les dispositifs actuels en entreprise
Les places en crèche ou les jours de congés offerts
-onéreux
-difficiles à mettre en place pour tous les salariés
-une solution partielle
Les app bien-être ou santé mentale
-pas de soutien spécifique et adapté à cette période de vie critique
Le saviez-vous ?
Avant et pendant la grossesse
1 grossesse sur 5 est issue d’une PMA
25% des couples sont bouleversés en silence par une fausse couche
Après la naissance
20% des femmes et 10% des hommes souffrent de dépression du post-partum
25% des couples se séparent dans les 1ers mois après la naissance de bébé
3 ans de petite enfance
66% des parents ont un problème de conciliation vie privée / vie pro avec un enfant < 3 ans
77% des femmes et 68% des hommes jugent que la parentalité est insuffisamment prise en compte en entreprise
Beomai offre aux (futurs) parents
Une solution complète d’accompagnement et de soutien, du désir d’enfant jusqu’à l’école maternelle
Une cagnotte-cadeau participative pour réunir leur pouvoir d’achat
Accompagnement par des experts à 360°
Beomai fédère toutes les professions de santé et de services à la personne
diplômés et certifiés
dans une plateforme de prise de rendez-vous individuels et collectifs.
Cagnotte-cadeau = entraide pouvoir d’achat
Intergénérationnel. Les proches des (futurs) parents contribuent : pour avoir un bébé heureux, il faut d’abord un parent serein
Les 2 employeurs. Pour avoir un salarié efficace, il faut aussi, d’abord, un (futur) parent serein
Dispo tout le temps, partout
En visio
À domicile
Lieux dédiés
Avec choix du pro
En prévention
Les professionnels Beomai
La force de l’action pluridisciplinaire, en prévention comme en prise en charge, pour les femmes, les hommes, et les enfants
Corporel
Sages-femmes et médecins
Addictologues
Kinésithérapeutes
Osthéopathes
Sports et yoga adapté
Massages maman & bébé
Soins cicatrices & vergetures
... et bien plus !
Émotionnel - relationnel
Sophrologues
Doulas
Conseillers conjugaux
Thérapeutes
Photographes grossesse
Coachs retour au travail
... et bien plus !
Nutritionnel
Consultantes allaitement
Diététiciens - nutritionnistes
Récupération physique
Naturopathes
Alimentation bébé
Equilibre nerveux
... et bien plus !
Logistique et pratique
Portage et sommeil bébé
Garde d’enfants
Ménage et courses post-partum
Baby planner
Coachs vie pro / vie perso
Coachs en rangement
... et bien plus !
Beomai vérifie les diplômes, certifications et pratiques de chaque praticien et professionnel, garantissant un écosystème sérieux à toutes les parties prenantes
Les services non-médicaux ne sont pas remboursés par la Sécurité sociale.
Les (futurs) parents ont besoin de vous pour les financer !
3 moyens d’action possibles
Employeur soutenant
Valorisez votre marque employeur et fidélisez. Communiquez en interne et en externe
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Vous souhaitez préserver totalement l'intimité et la vie privée de vos salariés, et ne pas savoir lesquels seront utilisateurs de l'app. En particulier sur les étapes antérieures à la grossesse.
Votre cotisation annuelle est définie en fonction du nombre global de salariés dans l'entreprise.
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Anonymat totalement préservé : vous ne savez pas qui est utilisateur de Beomai et bénéficiaire de services.
Même vos salariés > 45 ans pourront être utilisateurs de Beomai : en tant que contributeurs cagnottes pour leurs propres familles ! Et reconnaissants de votre implication.
Attractivité marque employeur, fidélisation et diminution de vos coûts de recrutement.
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Cotisation / salarié / an
Abonnement dégressif en fonction du nombre de salariés dans votre entreprise
Des ateliers collectifs gratuits pour vos salariés concernés
en fonction de votre cotisation (nous consulter)
Actions ciblées
Déposez des € sur la cagnotte nominative de vos salariés concernés (femmes et hommes)
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Plutôt qu'une cotisation calculée sur votre nombre global de salariés, vous préférez contribuer de manière sélective auprès de vos salariés concernés.
Dès qu’un salarié vous dit qu’il est concerné (grossesse, PMA, fausse-couche, IVG, adoption, ou enfant de moins de 3 ans), vous contribuez à sa cagnotte-cadeau dans l'app.
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Un usage ciblé et facile à mesurer.
Beomai garantit à vos salariés une totale confidentialité sur leur situation et leurs usages dans l’app. Vous êtes aussi à l'abri : zéro intrusion possible dans leur vie privée.
Protégez la diversité et l'égalité des genres : mettez en place une charte de non-discrimination pour les étapes avant grossesse.
Vous assurez la sécurité psychique et physiologique d'une population fragile.
Pour vous, pas besoin d’installer un énième logiciel RH.
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Nous consulter
Services pré-payés facturés TTC par Beomai à l’entreprise
Entreprise engagée
Mettez en place une réelle politique parentale avec l’aide de nos équipes
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En sus de l'accès que vous donnez à vos salariés à l'écosystème sécurisé Beomai, vous souhaitez définir ou améliorer votre politique périnatale et parentale, et engager des actions concrètes à tous les niveaux de votre organisation, sans "human washing".
L'équipe Beomai de consultants expérimentés vous accompagne, et peut faire intervenir des coachs et consultants spécialisés sur ces sujets dans vos établissements, dans toutes les géographies.
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COMEX : les consultants seniors Beomai vous accompagnent sur votre politique d'entreprise (respect des temps de vie, modulation des conditions de travail, trajectoire de carrière, salaires, études d'impact, plafond de verre, ...)
Consulting : Beomai vous aide à déployer votre charte parentalité et des bonnes pratiques RH auprès de vos managers intermédiaires : anticipation et gestion du départ en congé maternité/paternité, éviter les phrases toxiques, ré-onboarding, ...
Management : Beomai peut organiser au sein de votre entreprise des réunions d’information pour sensibiliser vos managers à ces problématiques. "Vis ma vie de futur / jeune parent"
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Interventions sur mesure : consulting, études ad hoc, coaching, keynotes, conférences, et atelier de sensibilisation aux managers intermédiaires.
Nous consulter
« 70 % des entreprises qui proposent une politique familiale ont constaté une hausse de la productivité
»
« 8 % de ROI : coûts-bénéfices d’une politique d’entreprise favorable à la famille
»
Déployez le “S” rentable de votre politique RSE
Fidélisez vos salariés et diminuez vos coûts de recrutement
Améliorez leur présence au travail, leur productivité et leur créativité
Favorisez l’annonce des grossesses le plus tôt possible
Permettez une gestion fluide et simplifiée des remplacements et congés
Facilitez le ré-onboarding au retour des congés parentaux
Soignez votre politique de diversité en accompagnant les différents chemins de la parentalité
Valorisez votre marque employeur
Déployez un outil complémentaire pour votre QVT
Assurez la sécurité physique et mentale de vos salariés dans une période sensible
