Impact.
Maintenant et pour demain
Une entreprise à mission
Notre intention
Donner un bon départ dans la vie à la génération future, en aidant ses parents à accueillir leur enfant dans un environnement sécurisé, informé, et joyeux.
Notre impact familial
Aider à la cohésion familiale au sens large malgré les familles dispersées dans différentes géographies, réduire le nombre des séparations parentales et accompagner les familles monoparentales.
Notre impact économique
Donner du pouvoir d’achat aux futurs et nouveaux parents.
Notre impact santé
Améliorer la santé mentale et émotionnelle des (futurs) parents, prévenir la dépression du post-partum, et réduire la prévalence des séparations parentales.
Notre impact sociétal
Faire changer les usages : offrir de l’accompagnement aux futurs et nouveaux parents dès le début de leur parcours périnatal, et pas uniquement un cadeau de bienvenue à bébé à sa naissance.
Notre impact diversité
Permettre à tous les futurs et nouveaux parents d’être accompagnés, sans discrimination d’âge, de genre, d’orientation sexuelle, de célibat ou de type d’union à l’état civil, de procédé de procréation, de revenus, ou autre.
Notre impact macro
Structurer la nouvelle filière du bien-être périnatal et parental au bénéfice des praticiens de santé, des professionnels des services à la personne, et des entreprises, et contribuer à la cohésion des territoires en milieu urbain comme rural.
Notre engagement
Aider les praticiens de santé, les structures hospitalières, les chercheurs, les laboratoires et les pouvoirs publics à mieux piloter leurs programmes.
Notre impact corporate
Travailler aux côtés des entreprises et des TPE-PME pour aider à définir des politiques RH et RSE innovantes et porteuses de sens, et aider les managers à tous les niveaux des organisations à les mettre en oeuvre.
Faciliter le retour au travail après l’arrivée d’un enfant, et l’équilibre vie professionnelle / vie familiale tout au long des événements de la vie.
Contribuer à réduire les inégalités et discriminations entre les salariés non-(futurs) parents et les salariés (futurs) parents, et entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.
Nos valeurs
A
Ambition : des vrais experts, chacun de son domaine
Bienveillance : le respect de la personne et du corps
B
Bonheur : celui qu’on essaie de transmettre à la génération future
B
Individualité : respect des choix et de l’individualité de chacun
I
Émotions : devenir parent est avant tout un cheminement émotionnel et relationnel
E
Sérénité : confiance dans l'accompagnement, qu’il soit individuel ou en groupe
S
Catherine Deiber
CEO - fondatrice de Beomai
“Après HEC, j’ai passé 8 ans dans un cabinet de consulting en stratégie de premier plan à conseiller des grandes entreprises dans leurs stratégie, leur organisation et leur management.
J’ai ensuite bifurqué vers l’entrepreneuriat pour aider “les vrais gens dans leur vraie vie” - constatant le désarroi des hommes et des femmes en entreprise au moment où surgit la période de la périnatalité, et l’inadéquation des services existants à l’échelle des entreprises et de la société.
J’ai fondé un réseau de micro-crèches, avec la particularité d’avoir une cuisine BIO entièrement confectionnée sur place, et un projet pédagogique centré sur le développement de l’autonomie de l’enfant. Nous nous donnions les moyens de faire des transmissions de qualité aux parents pour former ensemble une équipe autour de l’éveil de leur enfant, et d’accompagner les mères qui souhaitaient poursuivre leur allaitement et tirer leur lait, dans le strict respect des protocoles d’hygiène HACCP. Des challenges organisationnels au vrai service des parents et des enfants.
J’ai revendu mon réseau de micro-crèches à un grand groupe pour fonder Beomai, parce que j’ai compris que les parents et les entreprises ont besoin de services plus complets et plus critiques encore que la garde d’enfants.
Pendant 8 ans, j’ai été témoin des trajectoires de vie et de pensée de 607 familles, qui m’ont confié leurs facilités et leurs difficultés en tant que parents, salariés, indépendants, partenaire de couple.
Pendant 8 ans j’ai commercialisé des berceaux de crèche à des employeurs, qui m’ont fait part de leur préoccupations.
Beomai est né de ces rencontres. Prolongeant aussi une lignée maternelle, grand-maternelle et arrière-grand-maternelle de sophrologue-psychothérapeute, sage-femme, et commerçante. Et re-déployant autour de moi la chance incroyable que j’ai eue d’avoir été moi-même soutenue par une accompagnante périnatale pendant ma grossesse.”
Sandra Mellado
Co-fondatrice de Beomai
“Auxiliaire de Puériculture de formation initiale, j’ai passé 9 ans à l’Hôpital Public, en pédiatrie et néonatalogie, et autant d’années auprès d’enfants en tant qu’Assistante Maternelle.
J’ai suivi la formation de doula à l’Institut Doulas de France dès 2012. Je fais partie du Conseil d’Administration de Doulas de France, en charge des inscriptions des doulas certifiées.
Je suis passionnée de l’accompagnement des parents et de la femme, et je pratique mon métier de doula à Lille. Je suis également formatrice de doulas au sein de l’organisme de formation Envol & Matrescence depuis 2021.
Je travaille avec Catherine pour l’application Beomai depuis 2021. Toute une filière à structurer, permettant aux professionnels de l’accompagnement périnatal et parental de mieux développer leurs activités, au bénéfice final des futurs et jeunes parents
La profession de doula est déjà bien ancrée dans plusieurs pays. En France, elle commence à entrer dans les usages, plébiscitée par les futurs et jeunes parents, et soutenue par plusieurs maternités et sages-femmes qui en ont compris le sérieux, et l’utilité. En 2024, la mutuelle Nostrum Care nous a interrogées, Doulas de France et Beomai, pour mieux comprendre cette profession et son cadre d’exercice, et a été la première mutuelle en France à rembourser les prestations de doulas à ses adhérents.
Les doulas sont déjà “mainstream” aux Etats-Unis et dans plusieurs pays dans le monde. Son développement en France passe par le respect strict des règles de déontologie et du cadre d’exercice du métier, en complément mais jamais en remplacement des praticiens de santé.
L’application Beomai est un moyen sérieux pour aider chaque profession à se développer, et ensemble, dans une approche pluridisciplinaire, à mieux accompagner les futurs et jeunes parents de manière personnalisée, dans la durée.”
