Parentalité & performance :
comment accompagner vos talents sans stress ni rupture ?
Faites de la parentalité un levier de bien-être et de performance !
Découvrez comment accompagner vos salariés parents au-delà des solutions classiques et construire une politique égalitaire, inclusive et intergénérationnelle, bénéfique pour tous vos collaborateurs.
Avec le soutien de :
9h – 9h30 | Introduction : La parentalité en entreprise, un enjeu clé et un levier d’attractivité
Par Catherine Deiber, CEO-Fondatrice de Beomai, ex-dirigeante d’un réseau de crèches, doula certifiée
et Patricia Ardillier, Co-fondatrice de Beomai, experte RH et impact, psychothérapeute
La grossesse et le devenir parent ne sont pas seulement des événements individuels : ils concernent toute la société. Or, aujourd’hui, les futurs et jeunes parents doivent souvent naviguer seuls dans un système fragmenté, où l’accompagnement dépend de dispositifs éclatés entre le secteur médical, les services à domicile, l’entreprise et les politiques publiques.
Cette absence de structuration impacte directement les familles, mais aussi les employeurs, les professionnels de santé et les acteurs économiques et sociaux. Il est temps de repenser la parentalité comme un enjeu global et partagé, en structurant une véritable filière périnatale qui articule santé, emploi et services d’accompagnement.
9h30 – 11h | Table ronde : Il est temps d’agir ensemble - Il faut tout un village pour accompagner un parent
Intervenants :
Julien Gobin, Philosophe et auteur de “L'individu, fin de parcours ? Le piège de l'intelligence artificielle"
Laurence Lelouvier, DRH du groupe NGE, Présidente Espace Mapp
Thierry Gervais, DG du groupe énergétique SICAP et vice-président Federation of local energy compagnies
Marjolaine Imbert, Co-fondatrice de UWAY Solutions, accompagne DRH, manager, coach, formateurs, particuliers
Catherine Deiber, CEO-Fondatrice de Beomai, ex-dirigeante d’un réseau de crèches, doula certifiée
Animatrice : Patricia Ardillier
Thèmes abordés :
L’urgence de structurer une filière périnatale en France
Un parcours parental complexe et inégalitaire
Les conséquences d’un manque de structuration
Une politique de parentalité partagée : un impératif pour tous les acteurs
L’employeur : un levier clé pour soutenir la parentalité
Les acteurs de santé : décloisonner le soin et l’accompagnement
Les services à domicile : un maillon essentiel du soutien aux familles
Construire ensemble un écosystème parental durable
Vers une alliance entre entreprises, santé et services d’accompagnement
Faire de la parentalité une cause sociétale prioritaire
12h - 13h | Table ronde : Retour au travail après bébé : accompagner efficacement ses salariés au-delà des places en crèche
Pourquoi ce sujet ?
La parentalité a un impact direct sur la vie professionnelle : fatigue, charge mentale, organisation familiale… Pourtant, les dispositifs en entreprise restent souvent limités aux crèches et aux congés supplémentaires.
🔹 62 % des parents estiment que leur employeur ne prend pas assez en compte leurs besoins.
🔹 La reprise du travail après un congé maternité/paternité est une période clé, souvent sous-estimée : isolement, manque de flexibilité, difficultés d'adaptation.
🔹 Allaitement et travail : un défi invisible. Beaucoup de salariées souhaitent poursuivre l'allaitement après leur congé, mais se heurtent à un manque de soutien et de solutions adaptées.
🔹 Un enjeu stratégique pour les entreprises : fidéliser les talents, prévenir le burn-out parental et améliorer la qualité de vie au travail.
Intervenants :
Catherine Deiber, CEO-Fondatrice de Beomai, ex-dirigeante d’un réseau de crèches, doula certifiée
Alessia Duquennoy, Coach en parentalité et reconversion professionnelle des mamans
Selena Doukhan, Consultante RH/Inclusion et diversité, fondatrice de Salt & Pepa Consulting, accompagnante périnatale
Nathalie Gay, Doula certifiée
Thèmes abordés :
✔️ Au-delà des solutions classiques : pourquoi crèches et congés ne suffisent-ils pas ?
✔️ Retour au travail : un moment charnière : peurs, freins et besoins des salariés - “le mindset” peut tout changer.
✔️ L'allaitement en entreprise : comment accompagner cette transition avec des aménagements simples ?
✔️ Vers une parentalité mieux intégrée : quelles politiques mettre en place pour un impact positif sur les salariés et l'entreprise ?
14h - 15h | Dialogue – « Santé des femmes : ce que nous dit la période périnatale »
À partir du baromètre « Perception des femmes sur leur santé » réalisé par le Collectif Femmes de Santé en partenariat avec l’institut CSA, ce dialogue propose un éclairage concret et nuancé sur les ressentis, attentes et besoins exprimés par les femmes, notamment pendant la période périnatale et parentale.
Une discussion pour mieux comprendre les moments de vulnérabilité, les besoins d’information, de suivi et de soutien, et identifier ensemble des leviers d’amélioration dans une logique de complémentarité des acteurs : hôpitaux, professionnels libéraux, entreprises, structures d’accompagnement, associations, familles.
Intervenants :
Maud Nivet, Déléguée nationale du Collectif Femmes de Santé, ex-infirmière, urgentiste
Catherine Deiber, CEO et fondatrice de Beomai, membre du Collectif Femmes de Santé
Au programme :
Zoom sur les enseignements sur la grossesse, le post-partum et la santé mentale issus des résultats du baromètre 2024 sur la perception des femmes sur leur santé
Retour sur le Café Gourmand du 23 janvier consacré à la dépression post-partum, organisé par le Collectif Femmes de Santé avec Pr Anne-Laure Sutter, Mahalia Coujitou, Axelle Ayad, Dr Julie Salomon et Marina Vasiliou, Présidente et Managing Director de Biogen France
Partage d’expériences et enjeux de terrain dans l’accompagnement des femmes
Présentation du Collectif Femmes de Santé et de ses actions fédératrices
15h30 - 16h30 | Allaitement et retour au travail - Accompagner les salariées et transformer l’entreprise
Témoignage inspirant de Danielle Cailleaux, Coach et formatrice spécialisée en tire-allaitement
Interview par Catherine Deiber, CEO-fondatrice de Beomai, doula certifiée
Objectifs de l’atelier :
Comprendre les enjeux humains et organisationnels du prolongement de l’allaitement en entreprise
Déconstruire les idées reçues autour du tire-allaitement
Donner aux employeurs des leviers concrets pour favoriser l’inclusion et la santé
Outiller les salariées pour qu’elles puissent concilier parentalité et performance professionnelle
Au programme :
Que vit une jeune mère qui tire son lait au travail ?
Quelles sont les obligations légales de l’employeur ?
Pourquoi et comment mettre en place un espace dédié ?
Les risques pour l’entreprise quand ces besoins ne sont pas pris en compte
Les bénéfices collatéraux pour la cohésion d’équipe, l’ambiance et la marque employeur
Allaitement & leadership féminin : une opportunité d’évolution de la culture d’entreprise
Quelle place pour les pères et co-parents dans cette dynamique ?
Présentation d’un outil innovant pour accompagner salariés et managers
Danielle partagera des situations réelles, les ressentis des jeunes mères, les blocages rencontrés et les solutions gagnantes. Prolonger l’allaitement ne devrait pas être un combat mais une possibilité sereine. Chaque entreprise peut devenir un acteur positif de cette transition.